Publicat pe 7 November 2017

Pot solicita un loc de cazare rezonabil pentru astm?

Sam * a trăit cu astm cea mai mare din viata ei. astm ei a fost bine controlate, dar ea a aflat că agenți de curățare puternici utilizate în biroul ei vechi ar putea declanșa simptome de astm intense.

„Au fost câteva ocazii în care au fost shampooed covoarele în clădirea I a fost localizat în. Nu am fost dat preaviz, așa că atunci când am arătat până la locul de muncă, aș merge într-un nor de miros chimic care ar persista de multe ori timp de câteva zile.“

Povestea lui Sam nu este în întregime unic. Potrivit Asociatiei Americane Lung, 1 din fiecare 12 adulti traiesc cu astm, si aproape 22 la suta dintre cei adulti spun ca simptomele lor se agraveaza de la expunerea la factori declanșatori la locul de muncă.

Dacă faci parte din 22 la suta - sau pe care doriți să evite potențial aderarea la rândurile lor - poate doriți să discutați cu angajatorul despre locurile de cazare rezonabile pentru astm sub americanii cu handicap Act (ADA).

ADA este o lege federală a trecut de Congres în 1990, și este proiectat pentru a proteja împotriva discriminării pe bază de handicap în cele mai multe domenii ale vieții publice, inclusiv locurile de muncă, școli și publice și private , locuri care sunt deschise publicului larg. Multe state și orașe au adoptat în mod similar legi care vizează protejarea persoanelor cu handicap de discriminare.

În 2009, Legea Amendamente ADA (ADAAA) a intrat în vigoare, care a dat mai multe orientări privind drepturile persoanelor cu handicap în cadrul ADA. ADAAA afirmă că definiția noțiunii de handicap ar trebui să fie interpretată în favoarea o acoperire largă de indivizi.

Este astm un handicap?

Răspunsul depinde de obicei de severitatea astmului si cat de mult impactul viata ta. ADA recunoaște că o deficiență fizică care limitează în mod substanțial funcția respiratorie a unei persoane se poate califica este un handicap. Veți avea nevoie pentru a lucra cu furnizorul de asistență medicală și de angajator pentru a determina dacă astmul dvs. se califică drept un handicap în conformitate cu legislația federală sau de stat.

Pentru oameni ca Sam, astmul poate fi doar un handicap în anumite circumstanțe.

Ce înseamnă „adaptare rezonabilă“ înseamnă?

rezonabile de cazare sunt ajustări sau modificări oferite de un angajator care să permită persoanelor cu handicap să se bucure de șanse egale de angajare. Cazare variază în funcție de nevoile individuale ale solicitantului sau angajat. Nu toate persoanele cu dizabilități, sau chiar toate persoanele cu același handicap, va necesita aceeași cazare.

Trebuie să prezinte astm meu de la locul de muncă?

Pentru a primi cazare, tu trebuie să lăsați dumneavoastră resurse umane (HR) Departamentul știu despre starea dumneavoastră.

Deoarece astm ei a fost cea mai mare parte sub control, Sam inițial a ales să nu dezvăluie starea ei șefului ei. Atunci când agenții de curățare a început să facă simptomele ei flare, deși, ea a explicat situația superiorului său și a furnizat documentația de la furnizorul de asistenta medicala ei, de asemenea.

Furnizorul dvs. de sănătate vă poate ajuta să îți dai seama ce informații trebuie să partajați în care se referă la solicitarea dvs. de cazare.

Dezvăluirea poate fi dificil pentru persoanele cu afecțiuni cronice și dizabilități, care se tem de discriminare la locul de muncă. Chiar dacă Sam a avut documentația medicală, angajatorul ei în momentul în care nu a crezut că starea ei justificată o cazare specială. Din motive de siguranță, Sam a început să utilizeze concediul medical atunci când simptomele ei evazate, ceea ce duce la mai multa tensiune cu seful ei.

Nimeni nu ar trebui să fie supus unei discriminări ilegale la locul de muncă (sau în altă parte, pentru care contează). Dacă sunteți îngrijorat cu privire la potențialul de discriminare pe baza de starea dumneavoastră, poate doriți să vorbiți cu reprezentantul HR sau alt manager de rang înalt pentru a discuta problema. În cazul în care considerați că problema nu a fost rezolvată și ați fost supuși unei discriminări de handicap ilegal, s -ar putea lua în considerare , de asemenea , contactarea ocuparea forței de muncă de oportunitate Egale a Comisiei (EEOC) , agenția federală care aplică ADA (sau un echivalent de stat sau agenție locală), să - o plângere oficială.

Ce sunt de cazare „rezonabile“?

Nevoile tale vor varia în funcție de gradul de severitate al astmului. Ceea ce este considerat „rezonabil“ poate depinde de mai mulți factori, inclusiv de persoane, la locul de muncă și de mediu.

„Legea spune că trebuie să privim faptele și împrejurările fiecărei cereri pentru a vedea dacă aceasta ar fi o dificultate excesivă asupra angajatorului“, spune avocatul drepturilor persoanelor cu handicap Matei Cortland. El a adăugat că o dificultăți nejustificate este considerat „o acțiune care necesită dificultate sau cheltuieli semnificative.“

Ce inseamna asta?

„Cazare mai scumpe sau dificile sunt mai susceptibile de a fi considerată rezonabilă în cazul în care angajatorul este mare și are resurse financiare semnificative“, a explicat Cortland. „Mai mici, angajatorii mai puțin bogate sunt mai puțin susceptibile de a fi necesare pentru a face mai scumpe cazare sau dificile.“

Pe scurt, ceea ce s-ar putea cere de la o companie de tehnologie de milioane de dolari ar putea să nu fie ceea ce o afacere locală ar fi în măsură să furnizeze.

Potențiale de cazare rezonabile pentru astm

Rețeaua de locuri de muncă de cazare (JAN) oferă o serie de potențiale de cazare pentru a ajuta cu oboseala, declanseaza de mediu, calitatea aerului, și multe altele.

Aceste sugestii includ:

  • frecvente pauze de odihnă
  • de purificare a aerului
  • crearea unui mediu de lucru și parfum fum gratuit
  • permițând angajatului să lucreze de la domiciliu
  • reglarea temperaturii aerului și umidității
  • modificarea locației sau a echipamentului de lucru
  • folosind materiale de curățare non-toxic

Puteți face o cerere în timpul procesului de aplicare, atunci când primiți o ofertă de muncă, sau în orice moment în timpul angajării dumneavoastră.

În timp ce Departamentul de Biroul de Politici pentru persoanele cu handicap ocuparea forței de muncă Muncii constată că aceste cereri pot fi făcute verbal, este o idee bună să o facă în scris , astfel încât există o documentație.

După trecerea de locuri de muncă, Sam spune că a ales să dezvăluie astm ei la noul său angajator imediat. angajatorii ei actuale permit ei să lucreze dintr-o altă parte a clădirii, atunci când sunt utilizate de curățare grele, și chiar și ajustați locația întâlnirilor este implicată în a limita expunerea ei.

Sam, de asemenea, a decis să facă schimb de informații despre starea ei cu co-lucrătorilor din afara HR, de asemenea, și spune că a fost benefică pentru noul său mediu.

„Supraveghetorul ma văzut la biroul meu în timpul uneia dintre zile [după o curățare profundă] documente de colectare pentru a lua la stația mea de muncă temporară, și ea a insistat să părăsească imediat zona“, a spus ea. „[Ea] mi-a cerut să contacteze asistentul ei administrativ să-mi aducă ceva am nevoie de la biroul meu pentru a se asigura că nu a fost mai mult decât este necesar expuse.“

Cum de a solicita o adaptare rezonabilă

Nu există nici o cazare standard pentru o persoana cu astm. Nevoile tale vor varia în funcție de severitatea și frecvența astmului și factorii de mediu care poate declanșa, și tipurile de cazare ar putea fi eligibile pentru a va depinde de ceea ce este considerat rezonabil pentru locul de muncă, funcția de locuri de muncă, și angajator.

Mai mult sunt sugerate pași dacă se gândesc la a solicita o cazare pentru simptomele astmului următoarele.

  1. Verificați cu departamentul de resurse umane pentru a vedea dacă angajatorul este o entitate acoperit care trebuie să se conformeze ADA. Entitățile vizate includ guvernele de stat și locale, organizațiile de muncă, agenții de ocupare, și companii cu mai mult de 15 de angajați. Este posibil ca va fi protejat în conformitate cu legislația de stat sau local , discriminarea de handicap , chiar dacă ADA nu se aplică angajatorului.
  2. Cerceteaza ADA și discutați cu furnizorul de asistență medicală pentru a vedea dacă simptomele astmului îndeplinesc cerințele de eligibilitate pentru un handicap, iar în cazul în care interferează cu funcțiile esențiale ale munca ta.
  3. Aflați mai multe despre ceea ce se califică drept o unitate de cazare rezonabilă , și ce nu, în conformitate cu ADA face.
  4. Discutați cu reprezentantul angajatorului sau de resurse umane pentru a afla mai multe despre politica sau proceduri de solicitare de cazare rezonabile angajatorului dumneavoastră. Va trebui să prezinte starea de invaliditate pentru a fi eligibil pentru cazare la locul de muncă în cadrul ADA.
  5. Crearea unei liste de cazare rezonabile pe care doriți să solicitați.
  6. Prezentați solicitarea angajatorului.

Ce se întâmplă dacă cererea mea este respinsă?

„De obicei, primul pas este pentru angajat să întreb de ce cererea lor a fost refuzat“, a spus Cortland.

„Rezonabilul procesului de solicitare de cazare ar trebui să fie o discuție, și este în interesul angajatorului de a se angaja într-un dialog semnificativ cu angajații. În cazul în care cererea a fost respinsă, deoarece angajatorul nu consideră angajatul furnizat suficient documentația medicală, angajatul poate solicita asistenta medicala furnizorul lor de a oferi documente suplimentare.“

Dacă credeți că solicitarea dvs. a fost respinsă pe baza discriminării, Cortland sugerează escaladarea problemelor altcuiva în cadrul companiei dumneavoastră.

„Puteți încerca să meargă la mai mare-up-uri în cadrul diagramă org, dacă vă aparțin unei uniuni puteți depune o plângere sau puteți depune o plângere cu EEOC sau agenția în starea ta, care impune protecție persoanelor cu handicap la locul de muncă. “

* Numele a fost schimbat pentru a proteja anonimatul.


Kirsten Schultz este un scriitor din Wisconsin , care provoacă normelor sexuale și de gen. Prin munca ei ca o boală cronică și activist de invaliditate, ea are o reputație pentru dărâmarea barierelor în timp ce cauzează probleme mindfully constructive. Ea a fondat recent cronică Sex, care discută în mod deschis modul în care boala si handicap afectează relațiile noastre cu noi înșine și pe alții, inclusiv - ai ghicit - de sex! Puteți afla mai multe despre Kirsten si cronica sex la chronicsex.org și urmați - o pe Twitter .

Acest conținut reprezintă opiniile autorului și nu reflectă în mod necesar pe cele ale Teva Pharmaceuticals sau orice avocat individuale. În mod similar, Teva Pharmaceuticals nu influențează sau aproba orice produse sau conținut legate de site-ul autorului personal sau rețele sociale mass-media, sau a Healthline Media. Individul (e) care au scris acest conținut au fost plătite de Healthline, în numele Teva, pentru contribuțiile lor. Întregul conținut este strict numai scop informativ și nu trebuie considerate sfaturi medicale sau juridice. Ar trebui să contactați un avocat licențiat sau autorizat să practice în starea dumneavoastră pentru a obține consiliere cu privire la orice discriminare de handicap special, sau altă problemă juridică. Utilizarea și accesul la acest conținut nu creează o relație de tip avocat-client între orice avocat și utilizator.

Etichete: astm, respirator, Sănătate, Astm,